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馬德興:FIFA出臺減薪兩點指導意見 中超有據可依

手工SEO 2020-04-09 00:33:59 體育報道 109℃ 手工SEO

  疫情下全球的足球賽事停擺,受此沖擊,“減薪”成為了世界足壇的熱門話題。中國的職業聯賽是否應該“減薪”?這也成為了國內足壇的焦點,特別是眾多俱樂部,都期盼著中國足協能夠拿出指導性意見。但實際上,據筆者了解,國際足聯近日已經以“密件”方式,將數天前“國際足聯—洲足聯疫情工作小組”所討論的內容發送至相關協會,以供參考。由于這些動議尚有待國際足聯理事會召開會議、展開審議后通過才能正式執行,因而各國和地區的足協尚未有相應的文件出臺。不過,在這個“密件”中,國際足聯就“減薪”事宜明確給出兩點指導性意見。

  1、“不可抗力”因素主導  不接受上訴

馬德興:FIFA出臺減薪兩點指導意見 中超有據可依

  自從3月18日成立專門的疫情工作小組、評估疫情所帶來的沖擊與影響之后,國際足聯就一直在對一系列突發情況尋求應急對策。筆者在3月29日先以“FIFA疫情下擬出臺新規”為題,就國際足聯準備對《國際足聯球員身份與轉會規定》中的相關條款進行修改作了披露。4月3日,新成立的“國際足聯—洲足聯疫情工作小組”召開了第一次視頻會議,針對當下國際足壇令人關注的幾個焦點問題展開討論,并作出不少決定。

  據筆者了解,4月3日召開的這次會議所出臺的內部文件包括了期間所有討論的重點條款的修正,總共有11頁之多,其中還有修改規定的四條具體建議。最引人注目的,還是“不可抗力(force majeure)”因素,讓國際足聯有權作出最終的決定,而且不接受任何挑戰與抗議。這同樣也適用于各會員協會。這份內部文件中已經提到,這樣的決定或許不可避免地將與相關國家的法律或各國的特殊協議、規定造成沖突,但擬定這樣的規定是為盡可能避免小國聯賽之間、俱樂部與俱樂部的巨大差異。

  也就是說,一旦任何個人(球員)有不同意見或想法,對某個決議、決定不認同,想要上告到國際足聯紀律委員會或仲裁委員會,國際足聯將不會受理,當然更無法上告到國際體育仲裁法庭甚至更高一級法庭。

  某種程度上,這也就為國際足聯、下屬各洲足聯以及各會員協會在目前疫情的特殊時期做出一些特殊決定提供了依據。但是,在關于“減薪”的這個焦點問題上,國際足聯并未給出強制性的明確規定,只是提出了兩點指導性意見,實質則是將皮球“踢”給各會員協會。這份長達11頁的文件中,國際足聯提出的總原則是:各方“應該找到一個公平的解決辦法,以應對因新冠肺炎疫情讓聯賽暫停所導致的經濟危機,以確保能支付球員和教練的一些工資、避免官司訴訟、保護合同的穩定,同時確信俱樂部將不會破產?!?/p>

  2、建議協商減薪或可暫停執行合同

馬德興:FIFA出臺減薪兩點指導意見 中超有據可依

  在這個原則下,國際足聯在文件中給出了兩個指導性意見具體是:

  第一,俱樂部、球員、教練等被鼓勵一起展開協商,各方達成“可接受的集體協議”,在聯賽或活動暫停期間減少合理或相當數量的薪水。各會員協會給予俱樂部以必要的指導。

  據悉,國際足聯已經要求各洲足聯將相關指導意見下發到各會員協會,并召開內部的相關工作會議,就減薪到相對公平的程度達成一致意見,然后再重新通知、上報國際足聯。同時,要求洲足聯必須強調不是國際足聯干預的結果。在洲足聯和會員協會同意之后,這個決定將正式公布。

馬德興:FIFA出臺減薪兩點指導意見 中超有據可依

  第二,一旦第一個指導性意見不被接受,而國家法律又沒有關于這方面的相關規定,包括集體協議也無法接受,則可以直接實施這樣的單方面規定,在聯賽和活動暫停期間,所有雙方的協議包括俱樂部、球員、教練等各方全部都暫停執行,只是提供給球員、教練以合適的替代收入,直至聯賽重新恢復。

  國際足聯下屬的爭議仲裁法庭和球員身份委員會只有在認為合理的情況下才能夠認可這種改變合同的做法。這種“‘合理’的合同修改”將考慮俱樂部的經濟情況、任何薪水修正后的相稱性、以及修正后的球員與教練的純收入情況。而且,國際足聯也將考慮決定是否適用于整個球隊中所有人員、抑或還是僅為部分特殊雇員,以及俱樂部是否真誠地與其雇員努力去達成協議。

馬德興:FIFA出臺減薪兩點指導意見 中超有據可依

  至于這份長達11頁的內部文件中,還涉及到了有關球員注冊、轉會、合同生效、轉會窗的開設等等諸多規定細節。限于篇幅,這里就不再展開。

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